Pracodawcy prześcigają się w wyszukiwaniu sposobów, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników. Dość duże znaczenie ma motywacja płacowa pracowników, dzięki której pracodawcy mogą docenić najbardziej wyróżniających się pracowników, dbając o ich rozwój oraz doceniając ich dotychczasową pracę. Jakie czynniki motywujące mają znaczenie w tym procesie?

Motywacja płacowa pracowników

W procesie motywowania pracowników zwykle wybiera się motywację płacową. To pieniądze według wielu pracodawców sprawiają, że pracownicy chcą bardziej się angażować w rozwój zawodowy. Stąd bierze się odpowiedni system wynagradzania pracowników z podwyżkami i awansami dla pracowników najbardziej się wyróżniających.

Do czynników motywujących zalicza się także premie, które mogą być wypłacane z bardzo różną częstotliwością. Premie uznaniowe, zwłaszcza gdy są wypłacane co miesiąc, mogą w krótkim czasie być potraktowane przez pracowników jako część wynagrodzenia. Z kolei w premiach za wyniki ważne jest ustalenie wyników w sposób realny i mierzalny, aby pracownik mógł założone cele osiągnąć.

Nie tylko premie

Do motywacji płacowej zalicza się dużo więcej czynników niż tylko premie i bonusy wypłacane w gotówce. W firmach dużych często stosuje się wynagrodzenie w postaci udziału w zyskach firmy. W spółkach akcyjnych stosuje się także motywowanie poprzez oferowanie pakietu akcji, dostępnego w promocyjnych cenach.

Niektóre przedsiębiorstwa mogą zaproponować pracownikom uczestnictwo w planach emerytalnych, w których pracodawca dopłaca część do przyszłej emerytury pracownika. Do płacowych czynników motywujących zalicza się także nagrody rzeczowe, przy czym musza one być na tyle wartościowe, aby pracownik, po otrzymaniu takiej nagrody, poczuł się faktycznie doceniony.

Co jeszcze motywuje pracowników

Dla części pracowników motywujące może być otrzymywanie bonów czy kart zakupowych, wręczanych przez pracodawców w okolicy Bożego Narodzenia. Za czynnik wpływający na motywację można również uznać możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej czy z kart do fitness klubu.

Większe firmy mogą również otwierać żłobki czy klubiki dla dzieci swoich pracowników. Dość powszechne jest również dofinansowanie do wypoczynku dla całej rodziny pracownika.

Artykuł powstał w oparciu o materiały znalezione na sebastiantrzaska.pl